Los limpiadores de ventanas caen cuando el andamio se derrumba en New York
El trabajo de construcción es una de las industrias más peligrosas. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), hay aproximadamente 15 muertes de trabajadores por día en promedio. En 2019, el 20% de las muertes de trabajadores que ocurrieron en industrias privadas ocurrieron en la construcción. Hay miles de lesiones anualmente en la industria de la construcción que resultan en una variedad de lesiones.
En un accidente inusual en el edificio 30 Hudson Yards de Related Companies en noviembre, dos limpiadores de ventanas resultaron heridos cuando el andamio se derrumbó y cedió, cayendo 20 pies por el edificio, sobre una estructura en el piso 37. Afortunadamente, un cobertizo de almacenamiento rompió la caída de los hombres.
Ambos trabajadores fueron enviados al hospital Bellevue, y los médicos esperaban que se recuperaran por completo a pesar de la aterradora caída.
No es la primera vez que hay un derrumbe de andamios en el vecindario de Manhattan. Un incidente similar ocurrió en noviembre de 2019 en 50 Hudson Yards. Un accidente de andamios allí dejó a cuatro trabajadores heridos.
¿Están cubiertos los trabajadores heridos por beneficios de compensación laboral?
Sí, en este caso, los trabajadores elegibles probablemente puedan reclamar beneficios de compensación laboral. La compensación laboral proporciona pagos a los trabajadores elegibles que resultan heridos en el curso de su empleo. La cantidad que reciben suele ser un porcentaje de sus salarios y los gastos médicos reales incurridos. Los beneficios de compensación laboral no pagan cosas como el dolor y el sufrimiento.
Cuando los empleados elegibles se lastiman en el trabajo, la compensación laboral es la única forma en que pueden buscar compensación de los empleadores.
Los empleadores no son responsables de pagar dinero adicional. Los trabajadores que reciben beneficios de compensación laboral no pueden buscar otros remedios legales por daños adicionales relacionados con sus lesiones de sus empleadores.
En la reciente historia del derrumbe del andamio mencionada anteriormente, dado que el accidente de construcción ocurrió durante el curso de su trabajo, los limpiadores de ventanas deberían estar cubiertos por la compensación laboral.
¿Pueden los trabajadores demandar a un tercero que no sea el empleador?
Sí, si hay negligencia por parte de un tercero que causó su accidente y lesiones. Si bien los beneficios de compensación laboral evitan que los empleados demanden a los empleadores por lesiones en el trabajo, no les impiden buscar remedios legales de otras partes que puedan haber causado sus lesiones. Los empleados lesionados durante el curso de su trabajo pueden presentar demandas contra terceros negligentes cuando su negligencia resulta en lesiones.
Una causa de acción que involucra negligencia implica los siguientes elementos:
- Hay un deber legal.
- La parte obligada por el deber lo incumplió.
- La persona a quien se le debía el deber sufrió lesiones
- La violación del deber legal causó las lesiones.
Por ejemplo, en la situación de los limpiadores de ventanas de New York, si el andamio fue instalado por un proveedor de terceros, esa empresa tenía el deber legal de asegurarse de que estuviera asegurado correctamente y en buenas condiciones de funcionamiento para su uso. El fabricante del andamio también tenía el deber de garantizar la seguridad de su producto.
Estas partes podrían, hipotéticamente, incumplir sus deberes de diversas maneras. Por ejemplo, si el fabricante del andamio vendió productos que estaban diseñados de manera defectuosa y el diseño defectuoso causó el derrumbe, la empresa puede ser responsable de las lesiones. Si el proveedor de terceros que instaló el andamio no siguió las instrucciones de seguridad o el trabajador que lo instaló no recibió una capacitación adecuada, el proveedor podría ser responsable de las lesiones que resulten.
Si hay evidencia de que la negligencia de un tercero causó el accidente y las lesiones, los trabajadores podrían presentar demandas para cobrar daños además de sus beneficios de compensación laboral.
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