Los trabajadores en el estado de New York generalmente están cubiertos por el seguro de compensación laboral en caso de una lesión en el lugar de trabajo. Hay algunas áreas de empleo donde no se requiere la compensación laboral, pero la mayoría de los empleados de empresas privadas están protegidos. La lesión típica que está cubierta por la compensación laboral ocurre en el trabajo con supervisión inmediata alrededor, pero esa no siempre es la situación. Los empleados que resultan heridos en lugares de trabajo remotos a menudo buscan atención médica primero antes de notificar a un miembro de la gerencia. Al igual que en otros casos de lesiones personales, cada caso es único en algunos aspectos y es importante saber qué hacer y cómo está diseñado el sistema para todos los trabajadores.
Informe la Lesión
Los empleados lesionados deben informar una lesión en el lugar de trabajo lo antes posible a la gerencia de la empresa. El empleador luego presentará un informe de accidente después de realizar una investigación. El empleador es responsable de presentar el informe de accidente y presentar la reclamación a su compañía de seguros de compensación laboral, que a menudo es la compañía de seguros de compensación laboral del estado de New York.
Sin embargo, los empleadores no siempre están dispuestos a cumplir con este requisito y en su lugar intentarán evitar o impugnar la reclamación. Siempre es vital contactar a un abogado experimentado en seguros de compensación laboral de New York de inmediato cuando un empleador o compañía de seguros actúa de mala fe porque hay límites de tiempo para presentar una reclamación. Además, un abogado de compensación laboral puede iniciar la reclamación en nombre del cliente trabajador lesionado, a veces para obtener beneficios adicionales.
¿Qué está Cubierto?
El seguro de compensación laboral en New York está diseñado para proporcionar beneficios generales tanto para el empleado como para el empleador. Para el empleado, se proporciona cobertura médica para lesiones que ocurren en el trabajo o se desarrollan ocupacionalmente a lo largo de una carrera. Esto permite a los trabajadores que sufren trastornos por movimientos repetitivos presentar reclamaciones por su discapacidad.
Es importante tener en cuenta que las lesiones por movimientos repetitivos a menudo son las más defendidas en las reclamaciones de compensación laboral, y puede ser necesario un abogado experimentado para maximizar las posibilidades de presentar con éxito una reclamación. Además de los gastos médicos por lesiones cubiertas, a los empleados se les permite una continuación de una parte de sus salarios hasta que puedan regresar al trabajo.
El empleador recibe una exención de responsabilidad por negligencia de una demanda de lesiones personales estándar cuando el sistema funciona correctamente, a menos que el empleador no haya cumplido con las leyes estatales de seguridad. La negligencia aún puede ser importante, y un abogado experimentado en compensación laboral entenderá cuándo podrían aplicarse beneficios adicionales. Nuestros abogados de compensación laboral de New York están aquí para ayudar.
Cualquier persona en New York que haya resultado herida en el trabajo debe comunicarse con los profesionales legales de Levine And Wiss para una evaluación completa y gratuita de su potencial de reclamo por lesiones de compensación laboral.